ENTRY
教育研修制度

Welfare

福利厚生制度

伊藤忠メタルズでは、従業員が各々のワークライフバランスを実現できるよう各種制度の整備や取り組みを行っております。

ワークライフバランス

ワークライフバランス

効率的な業務を促し、従業員が常に高いパフォーマンスを発揮できるよう支援しています。

  • 朝型勤務の推奨
  • フレックスタイム制度
    (コアタイム 10:00~15:00)
  • 20時以降の残業原則禁止
  • 早帰り日(ノー残業デー)の実施
  • リフレッシュ休暇制度
    (勤続年数に応じた有給休暇付与) ほか
ライフサポート・健康管理

ライフサポート・健康管理

さまざまな福利厚生制度や施設の利用を通じて、社員のより良い生活および健康増進を支援しています。

  • 各種社会保険完備
  • 団体⾧期障害所得補償保険制度
    (GLTD制度)
  • 確定拠出年金制度
    (マッチング拠出制度あり)
  • 退職一時金制度
  • 従業員持株会制度
  • 財形貯蓄制度
  • 企業年金基金
  • 借上社宅制度(当社規定に準ずる)
  • 介護休暇制度
  • 介護休業制度
  • 健康診断、婦人科検診受診の費用補助
  • 配偶者健診受診の費用補助
  • 伊藤忠連合健康保険組合各種プログラム
  • 伊藤忠ビル内社員食堂利用
  • 会員制福利厚生サービス
  • 社内部活制度(活動費補助) ほか
社員食堂
社員食堂
妊娠・出産・育児支援

妊娠・出産・育児支援

安心して働き続けられるよう、妊娠・出産・育児に関する各種制度を整備しています。

妊娠に対する制度

  • 産前時差出勤制度
  • 妊娠休暇制度
    (妊娠中のつわり・通院に対して有給休暇付与)

出産に対する制度

  • 産前産後休暇制度
  • 慶事休暇制度
    (本人の結婚時、配偶者の出産時に有給休暇付与)

育児に対する制度

  • 育児休業制度(最⾧2年)
  • 育児短時間勤務制度
  • 看護休暇制度(小学校入学前児童1人につき年間5日付与)
  • 伊藤忠グループ託児所利用支援 ほか
女性社員の働き方の詳細はこちら